Oog voor ontwikkeling

Ontwikkeling is iets wat voor mij centraal staat in werk en privé: constant op zoek gaan naar mogelijkheden om dingen anders en beter te doen. Mijn studie bedrijfskunde en verandermanagement sluiten hier goed bij aan. Ik heb een brede interesse en ik verdiep mij graag in nieuwe vraagstukken. Mijn aandacht gaat met name uit naar verander- en ontwikkeltrajecten binnen organisaties. Geen organisatieverandering loopt in de praktijk zoals het op papier bedacht is. Dit maakt elk traject tot een uitdaging, waarin constant gezocht wordt naar de juiste interventies voor de situatie.

Resultaatgericht en systematisch werken

Ik heb een open en transparante houding, waardoor ik gemakkelijk verbinding maak met mensen. Daarnaast vind ik het een uitdaging om te werken met medewerkers in verschillende lagen van een organisatie. In combinatie met mijn nieuwsgierigheid zorgt dat ervoor dat ik snel een goed beeld vorm van de situatie. Ik heb oog voor detail en verlies beoogde doelen en kaders niet uit het oog. Een voormalig begeleider omschreef mijn aanpak als een schoolvoorbeeld van systematisch werken, wat leidt tot een consistent en compleet resultaat. Als adviseur geloof ik in de kracht van medewerkers om een organisatie tot een succes te maken, door medewerkers in hun kracht te zetten en systemen daarop aan te laten sluiten.

Kenmerken Anne-Loes

Enthousiast, nieuwsgierig, opstarter, georganiseerd, systematische werker en oog voor de medewerker.

Boekrecensie(s) van Anne-Loes Pool

  • ‘Effectief in cruciale gesprekken’
Studie:
MSc Business Administration – Change Management
Contact talent
i m

Op zoek naar talent?
Of je talent ontwikkelen?

Vind talent Werken bij